總裁姜森作2024年度公司生產經營情況工作報告，全面總結了2024年取得的成績和存在的不足，并對2025年工作作出部署和安排。

1.筑牢安全環保根基，打造園區管理標桿。牢固樹立安全發展與綠色發展理念，嚴格遵守“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理”的安全工作方針，堅守安全、環保工作紅線。

2.用創新促進質量提升，以管理保障體系落地。以公司發展戰略為導向，構建“以客戶為中心”的質量文化。

3.聚焦主航道，提升源動力，以創新賦能。利用新技術、新工藝、新裝備夯實公司創新發展主航道的絕對競爭力。

4.聚焦客戶價值，堅定不移地推進國際化進程。筑牢全球市場準入根基，實現與全球客戶近距離服務，強化全球供應鏈交付保障能力。

5.加快信息化和智能化建設，以“數”賦能。夯實卓越運營項目成果，以技術創新賦能運營效率提升。

6. 強化三支人才隊伍建設，筑牢企業發展根基。激活組織活力，強化專業價值導向，夯實一線支撐力量。

7. 加強文化引領，實現文化傳承。以企業核心價值觀為根本，將簡單、陽光、風清氣正的文化理念深度融入到企業經營管理各個環節。

會議審議通過了四屆工會委員會工作情況報告、工會經費使用及審查情況報告、集體合同執行情況報告。報告全面總結過去五年，工會在規范化建設、職工服務保障、文化服務創新等方面的工作成果，并對新一屆工會工作提出了期許。

會議根據選舉辦法的規定，以無記名投票的方式，選舉產生第五屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。柴世正同志當選工會主席，吳春露當選經審委主任，許文娟當選女職委主任。

趙主席代表港區總工會發表講話。他指出，基層工會組織需充分發揮橋梁紐帶作用，在強化思想引領、服務職工成長、助力公司發展上展現新作為，攜手共創公司發展的美好未來。